資格取得支援制度を徹底解説！

髙橋電気工業株式会社では、社員が安心して資格取得に挑戦できるよう、資格取得支援制度を整えています。電気工事の仕事では、資格を取得することで、携われる業務や任される現場が大きく広がります。第二種電気工事士、第一種電気工事士、電気工事施工管理技士などの国家資格は、技術力を証明するだけでなく、将来のキャリアや収入にもつながる大切な財産です。

当社では、社員が資格取得に挑戦しやすいように、学習のサポートから、合格後のお祝い一時金や資格手当まで、一貫して支援しています。この記事では、髙橋電気工業の資格取得支援制度について、具体的な金額も含めてご紹介します。

髙橋電気工業の資格取得支援制度は、社員の成長を会社全体で支えるための制度です。先輩社員のフォローを通じて、合格までの学習をサポートします。さらに、資格に合格した後は、お祝い一時金や毎月の資格手当によって、努力と成果を継続的に評価しています。

社内には、同じ資格試験を経験し、合格した先輩社員がいます。勉強方法や試験でつまずきやすいポイント、実際に役立った対策など、経験者だからこそ伝えられる内容があります。挑戦する人が一人で悩み、すべてを抱え込むことがないよう、会社と先輩社員ができる限りのサポートを行っています。

当社では、社員の頑張りを「おめでとう」という言葉だけで終わらせず、お祝い一時金として金額でも評価しています。令和4年2月からは「技士補」も支給対象となり、より幅広い資格への挑戦が評価される制度になりました。

合格時のお祝い一時金に加えて、対象資格を取得した社員には、毎月の給与に資格手当が加算されます。資格手当は、取得した知識や技術を仕事に生かし続けることへの継続的な評価です。

※2級電気工事施工管理技士補は、現時点では毎月の資格手当の対象外ですが、お祝い一時金25,000円の支給対象です。

資格を一つずつ取得し、第二種電気工事士から第一種電気工事士へ、さらに施工管理技士へとステップアップしていくことで、担当できる仕事だけでなく、収入や将来の選択肢も広がっていきます。